CONSULTORIO SOBRE TEMAS LABORALES
❓ Pregunta
Qué pasos hay que seguir, en la Tesorería de la Seguridad Social y en Hacienda para realizar el alta de un trabajador en el caso de ser contratado por una empresa que no tiene el Domicilio Social en España. El trabajador está en Madrid y su alta va a ser en Madrid.
💬 Respuesta
La empresa tiene que darse de alta en España para poder contratar trabajadores, ya sea como sucursal, establecimiento permanente o cualquier otra forma jurídica. Hay que conseguir el CIF, y demás documentación para que pueda estar de alta y se le permita contratar trabajadores aquí sometidos a la legislación española.
❓ Pregunta
¿Se puede despedir al trabajador disciplinariamente por las faltas cometidas en el desempeño de su trabajo mientras se encuentra en prisión? ¿O hay que esperar a despedirlo cuando se incorpore al puesto de trabajo?
💬 Respuesta
El contrato se suspende durante la prisión provisional. Para el despido se debe esperar a que exista sentencia o condena.
❓ Pregunta
Ante el alta de un trabajador para un día o dos de trabajo, ¿se da lugar a la indemnización y a cobro de la parte proporcional de vacaciones?
El cálculo de los días de vacaciones es tan pequeño que podría no computarse.
En cuanto a la indemnización, ¿la fórmula que se realiza para su cálculo es la de Salario Diario por el número de días y entre los 365 días del año? la indemnización no cotiza pero ¿debería incluirse en los CRA ?
💬 Respuesta
Aunque sea un día de trabajo, hay parte proporcional de vacaciones, sea la cifra que sea.
En cuanto a la indemnización, si el contrato está firmado, se puede optar por una rescisión en periodo de prueba.
En caso que corresponda indemnización por el tipo de extinción:
-12 días en caso de finalización de contrato temporal según la fórmula planteada
-33 días si es despido improcedente.
La indemnización tiene un código específico en el CRA.
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