Un programa de nóminas para asesorías y gestorías debe estar diseñado para atender las necesidades específicas de este tipo de empresas, ofreciendo funcionalidades que permitan la gestión integral de la nómina y los seguros sociales. Entre las características esenciales se encuentran la adaptabilidad al Sistema de Liquidación Directa (SILTRA), la capacidad de calcular e imprimir nóminas y contratos adaptándose a distintos regímenes laborales, y la gestión de trabajadores tanto en régimen general como en regímenes especiales. 

Además, el software de nóminas debe permitir el control y seguimiento histórico de cada trabajador, así como el manejo centralizado de su información laboral. Esto incluye el cálculo automático de retenciones del IRPF y la generación y envío telemático de documentos oficiales como partes de incapacidad, altas y bajas, y contratos laborales. 

Un buen programa de nóminas y seguros sociales para asesorías y gestorías también debe ofrecer funcionalidades de gestión documental, soporte para la realización de transferencias bancarias y la presentación telemática de declaraciones fiscales. La capacidad de integrarse con sistemas de contabilidad y ofrecer un portal del empleado para la firma digital y el intercambio de documentos también son características valoradas. 

La seguridad de los datos, el soporte técnico eficiente, las actualizaciones constantes y la posibilidad de trabajar en un entorno multiempresa y multiusuario completan el conjunto de funcionalidades imprescindibles para un programa para hacer nóminas adaptado a las asesorías y gestorías modernas.