Una asesoría laboral realiza una amplia variedad de trámites que son fundamentales para la correcta gestión de las relaciones laborales de sus clientes. Estos incluyen la preparación y gestión de contratos de trabajo, desde su creación hasta su registro y posiblemente su terminación. También se encargan de la confección y el procesamiento de las nóminas mensuales, incluyendo cálculos de salarios, deducciones, bonificaciones y retenciones fiscales. 

Además, las asesorías laborales llevan a cabo las gestiones relacionadas con las altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad Social, así como la comunicación con este organismo para la cobertura de contingencias como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También manejan los seguros sociales, presentando y gestionando los boletines de cotización y las declaraciones trimestrales y anuales de los impuestos relacionados con el trabajo, como el IRPF. 

Otro papel importante es el asesoramiento y gestión de situaciones especiales como permisos, licencias, maternidad, paternidad, incapacidad temporal y situaciones de desempleo. Esto incluye la preparación y el envío de los correspondientes certificados y comunicados a los organismos pertinentes, como el INSS y el SEPE. 

Finalmente, las asesorías laborales también deben estar preparadas para ofrecer consejo y gestión en procesos como inspecciones de trabajo, negociaciones colectivas y procedimientos de despido o EREs. La actualización constante en materia de legislación laboral y fiscal es un servicio implícito que se espera de estas asesorías para asegurar el cumplimiento normativo de sus clientes.